オープンアップコネクト採用

オープンアップコネクト採用とは?

オープンアップITエンジニア(以下、OPE)では、社員紹介経由の採用を行っています。
社員紹介制度とは、リファラル採用とも呼ばれることもあり、
社員が友人、親族、過去の同僚などのお知り合いを紹介する制度のことです。
当社OPEでは、社員紹介制度を「オープンアップコネクト採用」という親しみやすい名称で呼んでいます。
「社員の輪を広げていきたい」という想い、社員同士の強い絆、紹介者と新しい人材とのつながりを増やしたいという意味を込めており、社内に浸透してきています。
このオープンアップコネクト採用は、実際に働いている自分の気の知れた知人からリアルな情報が聴けることで、入社前と後でのギャップが生まれづらく、長期的な就業に繋がりやすいというメリットがあります。

社員紹介制度(オープンアップコネクト採用)の申請はこちらから!

フォーム送信完了後、担当部署よりご連絡をさせていただきます。

トピックス
「OPEを紹介したい」という
社員が年々増加!
社員紹介数が1.7倍に上昇!

OPEでは、継続的に社員紹介での採用を行ってきました。OPEを知人に紹介したいという社員が増えてきており、2024年度の社員紹介における応募数は、昨年度から1.7倍に増加しました。

社員紹介数が1.7倍に上昇!
オープンアップコネクト採用のメリット

社員紹介制度は一般的に、紹介した人にも、紹介されて入社した人にもメリットがあります。
オープンアップコネクト採用でも、以下のようなメリットがあります。

メリット 01 報酬が得られる
報酬が得られる

紹介成功時に紹介者には報奨金、紹介されて入社された方にも入社祝い金が支給され、経済的なメリットが得られます。

メリット 02 安心感とやる気につながる
安心感とやる気につながる

気心の知れた人と同じ会社で働けることで、仕事のストレスが軽減し、安心感とやる気を持って仕事につながります。

メリット 03 ミスマッチが起きにくい
ミスマッチが起きにくい

当社について最もよく知る信頼できる人物がOPEのことを伝えることで、他の情報に迷うことなく、選考に自信を持って臨むことができます。

オープンアップコネクト採用のプロセス

社員の皆さんが、知人や友人を紹介し入社に至るまでの流れをご説明いたします。

オープンアップコネクト採用のプロセス
よくあるご質問

以下のFAQページより、ご確認ください。

よくあるご質問
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