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現場の責任者必見！タレントマネジメントがもたらす６つの職場改善

その他更新日：2022.12.26

エンジニア採用

近年注目され始めた人材システムの1つに「タレントマネジメントシステム」というものがあります。
この記事ではタレントマネジメントシステムの概要と、タレントマネジメントによって得られる6つのメリットについて紹介していきます。
人材システムなどにお悩みの方はぜひ参考にしてください。

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントという考え方は元々アメリカで生まれたもので、転職が多いアメリカにおいて職場定着率を上げることを目的の1つとして導入されてきました。
ここで言う「タレント」とは芸能人のことではなく、「才能」という意味です。
つまりタレントマネジメントとは、「才能をマネジメントすること」といえます。
各メンバーの才能を把握し、それを活用することでメンバーの力を存分に発揮してもらい、ひいては組織全体のパフォーマンスを上げることがタレントマネジメントの目的です。
例えばメンバーの才能や適性に合った職種や部署に人材を配置することもタレントマネジメントの1つです。
そうすることで個々のパフォーマンスが最適化されることが期待できますし、適性のあるところで働いた方が人材育成の面でも効率が良いはずです。
個人の才能を活かすことは企業にプラスの影響を与えることに繋がるため、タレントマネジメントシステムは注目を浴びています。

タレントマネジメントシステムのメリット

タレントマネジメントシステムを採用すると、以下のメリットを受けることができます。

パフォーマンスアップ

適材適所にメンバーを配置するため、組織全体のパフォーマンスが向上します

人材育成の効率化

適性に合った部署で働くため、個々のスキルが伸びやすくなる可能性があります。

メンバーのモチベーションアップ

タレントマネジメントではメンバーを適材適所に配置するので、それぞれの適性に合った仕事ができます。
結果として仕事に対する満足度が高くなってメンバーのモチベーションが上がる可能性があります。

適正な評価システムの採用

タレントマネジメントを行ううえでは、正しい評価システムを採用して社員の適性や才能を把握しなければなりません。
公平でわかりやすい評価システムであれば、評価に対して不公平を感じて社員がモチベーションを下げてしまう危険性が少なくなります。

採用面での活用

評価システムの採用によって個々の社員のことを把握できれば、誰が何の仕事をしているのかも把握しやすくなります。
状況に応じて必要な人物を優先的に採用することもできますし、どうしても採用ができない場合は別の部署から似たタレントを持っている人物を異動させることで対応可能です。

人材流出の防止

タレントマネジメントシステムは、元々アメリカにおいて社員の満足度を高め、企業に定着してもらうことを目的の1つとして生まれたものです。
つまり日本においても人材流出防止に資する可能性があります。

タレントマネジメントシステムで職場を改善しよう

タレントマネジメントシステムはメンバー個々の才能や適性を活かした人材システムです。
パフォーマンスの向上や人材の流出防止などの効果を得られるので、導入を検討してみてはいかがでしょうか？

この記事の監修者・著者

株式会社オープンアップITエンジニアAWSパートナー/Salesforce認定コンサルティングパートナー認定企業

ITエンジニア派遣サービス事業を行っています。AWSやSalesforceなど専門領域に特化したITエンジニアが3,000名以上在籍し、常時100名以上のITエンジニアの即日派遣が可能です。

・2021年：AWS Japan Certification Award 2020 ライジングスター of the Year 受賞
・2022年3月：人材サービス型 AWSパートナー認定
・AWS認定資格保有者数1257名（2023年7月3日現在）
・Salesforce認定コンサルティングパートナー
・Salesforce認定資格者295名在籍（2023年7月3日現在）
・LPIC＋CCNA 認定資格者：472 名（2022年4月1日時点）