Z世代新卒エンジニア
派遣サービス

Z世代エンジニア採用数

年間140名以上

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オープンアップITエンジニアの
「Z世代新卒エンジニア派遣サービス」の強み

Z世代のITエンジニアを年間140名以上採用する当社であれば、Z世代の採用に苦戦している企業様のお悩みを解消できます。

01プログラム・IT分野を専攻した新卒人材

理系専攻人材が多く、エンジニア業務への興味・関心は非常に高いため、「業務がつまらない」が発生することなく就業いただけます。
新卒のため吸収力が高く、派遣先で期待の若手として成長・活躍が期待できます。
02オープンアップITエンジニアの研修を受講したエンジニア

IT基盤・ネットワーク・サーバーなどのクラウド化に適した独自研修カリキュラムを受講していますので、基礎知識は十分備わっています。無駄な教育コスト、コミュニケーションコストは発生しません。

なお、オープンアップITエンジニアの研修満足度は総合評価：4.2（最高5）で、多くの研修受講者から高い評価を獲得しています。

研修受講者の声を詳しく見る

当社の「Z世代新卒エンジニア派遣サービス」に
寄せられる課題・お悩み

オープンアップITエンジニアのZ世代新卒エンジニア派遣サービスを活用いただいたお客様に多いご相談、お悩みには下記のようなものがあります。貴社でも同じような課題があればぜひご相談ください。

人材不足のお悩み
- 新卒採用をしたことがない
- 自社採用サイトや新卒の応募が来ない
- 地方なので新卒の応募が少ない
エンジニアの質に関するご要望
- フレッシュな人材がほしい
- 新卒でもコミュニケーション能力の高い人材がほしい
- 新卒でも最低限のITスキルは持っていてほしい
フォロー体制に関するご相談
- 最低限のビジネスマナーができるように事前に研修をしてほしい
- 新卒エンジニアがストレスなく仕事ができるようにバックアップしてほしい
- 営業担当とは随時連絡が取れるようにしてほしい

上記のような課題・お悩みを解決！
ぜひお問い合わせください。

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「Z世代新卒エンジニア
派遣サービス」
導入・顧客事例

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「Z世代新卒エンジニア派遣サービス」導入のメリット

Z世代の新卒エンジニア派遣サービスを利用する事で企業の以下のようなメリットが得られます。

メリット 1

応募が来ない。。。を解消！

そもそも応募が来ない、人が来ない…

コストをかけて求人媒体や大学へ採用活動をしても、そもそも応募自体がこない…
採用活動を続けても新卒・若手採用の結果が0人、来年まで待つにもどうか…

解消

新卒140人超！圧倒的な在籍数！

2023年度新卒入社予定は140人超。
派遣人材がいないという状況はございません。

メリット 2

IT基礎知識が無い。。。を解消！

応募は来るが理系・IT基礎がない

応募者は理系・IT系学科を専攻しておらず、社内で基礎研修・教育が必要になる。
採用コストに加えて教育コストも増加してしまう…

解消

初期コスト不要！教育も不要！

採用に関する初期コストは不要。
基礎研修を当社が行うので教育も不要ですので、すぐにでも導入できます！

企業の新卒エンジニア
需要調査結果

それでも保有スキルがわからない新卒エンジニアの派遣を利用するのは不安だと思います。
しかし最近では、そんなことも言っていられないほど人手不足が深刻化しており、各企業様の考え方も変わってきています。

調査概要

・調査法：: メールにてアンケート実施
・期間：: 2022年07月20日~8月01日
・回答社数：: 442企業
・対象企業：: オープンアップITエンジニアとの過去お取引実績あり

文系大学（無資格）の新卒エンジニアは派遣の受け入れ・検討対象となりますか？

IT系の資格を持っていない文系新卒エンジニアの派遣受け入れを
検討されると回答した企業

442社中144 社

文系大学（有資格）の新卒エンジニアは派遣の受け入れ・検討対象となりますか？

IT系の資格を持っている文系新卒エンジニアの派遣受け入れを
検討されると回答した企業

442社中238 社

アンケート対象企業21%にあたる94社の企業様は、「文系出身の新卒エンジニアでもIT系の資格を持っていれば受け入れを検討する」と回答しています。
多くの企業様が文系の新卒までエンジニア採用の範囲を広げるほど、人材獲得競争は激化しています。当社の新卒派遣をご利用することで、この人材獲得競争に巻き込まれることなく、競合他社との競争優位を築いていけるでしょう。

【Z世代】新卒エンジニア派遣の活用事例

そのような背景もあり、当社の新卒エンジニア派遣を数多くの企業様にご利用いただいております。
当社がご提供している人材像と企業様がどのようにご活用しているかをご確認ください。

エンジニア Oさん2022年新卒：専門学校卒業

配属先企業	建設業向けの制御装置システム開発企業
学生時代に学んでいたこと	C++、HTML、CSS、MySQL、etc...
配属案件	C# による開発業務
業務内容	自社クラウド上の開発業務（使用言語：C#）ユーザー企業と打ち合わせしながらの開発（使用環境：AWS、DynamoDB）

エンジニア Tさん2022年新卒：専門学校卒業

配属先企業	建設業向けの制御装置システム開発企業
学生時代に学んでいたこと	C++、C#、C言語、JavaScript、etc...
配属案件	C# による開発業務
業務内容	最先端技術開発の部署所属。現場向けのAI開発業務（使用言語：Python）車認証システムの開発（使用言語：C#、Python）

エンジニア Oさん2022年新卒：文系4年制大学卒業

配属先企業	物流自動化システム開発企業
学生時代に学んでいたこと	経済学、C#、Python（言語は本のみ）
配属案件	物流ソリューションのソフトウェア開発
業務内容	配属後、1ヶ月は技術研修（Oracle、MySQLへの理解）自動倉庫管理システム改修仕様変更の対応インターフェースの作成、テスト〜リリース

Z世代新卒エンジニア派遣サービスを
検討中の方におすすめのコラム

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その他の専門分野に特化した
インフラエンジニアも多数在籍

オープンアップITエンジニアには多くのインフラエンジニアが在籍。
ネットワークエンジニア、AWSエンジニアなども派遣可能です。

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オープンアップITエンジニアの
ITエンジニア派遣サービスの特長

01技術力×コミュニケーション力を備えたエンジニア

資格を有し、かつコミュニケーション力の高いITエンジニアが5,335名在籍！成長意欲と学習意欲が高い人材を全国に派遣いたします。
- CCNA、AWS認定資格、Salesforce認定資格、LPICなどの資格取得率97％以上
- 接客業やサービス業などを経験したコミュニケーション力が高い人材
- ビジネスマナー研修を受けた若手中心
02スピード対応。最短で当日にご提案可能！

サービス提供までの「対応の速さ」をお約束します。豊富なノウハウにより、最短でご相談いただいた当日にご提案可能です！
- ITエンジニア数が5,335名以上在籍
- 150名以上の営業が在籍
- 900社以上の取引会社数に裏付けされたノウハウ
03基礎スキルを事前に教育。現場での育成を軽減！

豊富な実機、独自のカリキュラムを用いた充実の研修を実施！貴社に合った人材を派遣可能なため、現場教育やトレーニングの負担を軽減できます。
- AWS社やSalesforce社との定例ミーティングで得た内容をもとに研修をブラッシュアップ
- IT基礎知識はもちろん、AWSやネットワーク、サーバーなどの専門高度技術研修を実施
- トレンドを取り入れた最先端の技術が学べるe-learning