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Azureエンジニア派遣

年間で
120の有資格者育成実績

オープンアップITエンジニアでは、⾃社で採⽤したエンジニアの教育とスキルアップを⽬的としたベンダー資格の取得を推奨しております。オープンアップITエンジニアでは、⾃社で採⽤したエンジニアの教育とスキルアップを⽬的としたベンダー資格の取得を推奨しており、年間で120名の有資格者を育成しております。近年Azureエンジニアの企業ニーズが⾼まっているものの、エンジニア数が⾜りていません。「より多くの技術者の雇⽤を⽣み出し、⾼い技術⼒を提供することで、より豊かな社会の実現に貢献する。」ことを企業理念とするオープンアップITエンジニアとして、必要⼈材の育成・輩出を通して多くの企業様のITインフラを⽀援していきます。

Azureエンジニア研修内容

概要

・Microsoft認定Azure Administrator Associateを取得し、Azureサービスの正しい知識を習得

・顧客のビジネス課題・要件に対し、最適なAzureサービスを使った提案・設計・構築ができるスキルの習得

目的

・Azure認定資格の取得(Fundamentals/Administrator Associate)

・システムの高可用性、拡張性、コスト、セキュリティに重点を置いた設計・提案能力の習得

・システムを継続的に改善できる運用性を考慮した構築が出来る能力の習得

特徴

・Azureに精通したエンジニアによるトレーニング(内製化)

・ラボ環境ではなくAzureフルサービスが利用できる環境

・課題演習では設計・構築・動作検証を行い、成果発表を行う

Azureエンジニア研修工程

Azureの研修は社内研修で好成績を残したエンジニアと、すでに現場経験を経てお客様の評価の高かったエンジニアを厳選して研修を行なっております。

Azure研修工程
Azure研修工程

Azure認定資格取得育成スキル

Azureエンジニア派遣の
活用イメージはこちら

オープンアップITエンジニアのAzureエンジニアはどのように
活用できるのか、活用イメージをご提案します。

Azureエンジニア派遣の顧客事例

CTCテクノロジー株式会社様

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派遣エンジニアの受け入れで、保守と運用サービス、2つの業務間での人材の循環が可能に

伊藤忠テクノソリューションズのグループ会社であるCTCテクノロジー株式会社。全国各地にある拠点の中の1つである大阪では、主にハードウェアの構築と保守、ネットワーク運用サービスである「マネージドサービス...

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キヤノンITソリューションズ株式会社様

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エンジニア派遣の活用で「自社クラウドサービスの拡大」に成功【キヤノンITソリューションズ株...

キヤノンITソリューションズ株式会社は、キヤノングループの一員であり、大手ITソリューションプロバイダーです。同社のサイバーセキュリティ技術開発本部に取材を実施した下記インタビューに続き、本記事では弊...

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コムテック株式会社様

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グループ会社も含めた多数のエンジニアの派遣で人材不足の課題解決をご支援

約1,300名ものBP(ビジネスパートナー)の協力のもと、クライアントの経営課題をパートナーとともに解決しているコムテック株式会社。 BPを大切にしており、パートナーである以上は対等であり、一緒に成...

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キヤノンITソリューションズ株式会社様

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スキルも自主性も育む研修があるから安心。多岐にわたる職種で、多数の即戦力エンジニアの受け入...

キヤノンITソリューションズ株式会社は、大手ITソリューションプロバイダーです。SIerとして「製造・流通」や「金融・社会」のソリューション事業を行いつつ、ITプラットフォーム事業ではITインフラの構...

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南海システムソリューションズ株式会社様

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スキルとコミュニケーション力に優れた人材の紹介で課題を解決

南海グループ各社のシステム開発・インフラ管理や保守運用業務を担って20年。2022年7月にグループ全体のIT専門会社として新発足した、南海システムソリューションズ株式会社。グループ内のITを担うととも...

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CTCテクノロジー株式会社様

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地方の人材不足はエンジニア派遣で乗り越える。広島・岡山出身で長く働ける人材を1週間未満でご...

伊藤忠テクノソリューションズ(略称CTC)のグループ会社として、顧客に販売した機器の保守・メンテナンスを担当しているCTCテクノロジー株式会社。未経験でも時間をかけてしっかりエンジニアを育成するスキー...

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株式会社日本製鋼所様

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製作所もクラウド活用で更なる進化を。直面したAWSエンジニア採用難を人材派遣で解決。

明治40年創業と、長い歴史を持つ日本製鋼所は、太平洋戦争時までは国内屈指の兵器メーカー。室蘭(北海道)の工場で鋼を製造し、広島の工場で機械加工を行うのが当初の業態でした。戦後はプラスチック市場の隆盛に...

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株式会社昭栄美術様

株式会社昭栄美術様

ITエンジニア不足はこうして乗り切れる。自社育成スタイルの新しい採用手段

企画からデザイン、設営までをワンストップで担い、”ヒト・モノ・コト”が繋がる空間を共創していく株式会社昭栄美術。展示会ブースやショールーム、ポップアップストアなどのディスプレイ製作業務をフルサポートし...

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NECフィールディング株式会社様

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決め手は圧倒的な営業力。体制構築の課題をスピードと提案力で解決

日本のあらゆる企業においてICT,ICT化が急速に進んでいる中、業務遂行に欠かせないPC・サーバなどのICT機器その他システムコンサルティングを行なっているNECフィールディング株式会社。システムの保...

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クラスメソッド株式会社様

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身につくのは普遍的なビジネスインテリジェンスの知識

「オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続ける。」という経営理念を掲げるクラスメソッド株式会社。AWSの技術認定「AWSサービスデリバリープログラム」を世界最多の計12種類で...

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CTCテクノロジー株式会社様

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構築から保守運用管理までをトータル支援

目指すは“データの利活用・管理を強みに設計構築~保守運用フェーズまで一貫して対応”する体制構築――そう語るのはクラウド領域でのシステム環境構築から運用・保守までを提供する、CTCテクノロジー株式会社ソ...

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ネクストモード株式会社様

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AWSなどのクラウドサービスにプラスαの価値提案

クラウドを活用したあたらしい働き方を提案するネクストモード株式会社は、通信事業者として圧倒的な実績と高い信頼を有するNTT東日本と、AWSなどのクラウドサービスで業績を伸ばすクラスメソッド社のジョイン...

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CTCテクノロジー株式会社様

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保守~設計・構築人材までを迅速に獲得。SIerの戦略を支えるエンジニア派遣サービス

社会のデジタル化が進む一方で、ITエンジニアの人材不足は深刻化の一途をたどっている。そんな中、異業種からキャリアチェンジした未経験若手人材を正社員採用した上で若手人材にIT/デジタルの基礎教育を施し、...

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大成建設株式会社様

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品質管理や生産性向上につながるICTツール利活用を支援

「人がいきいきとする環境を創造する」という理念を掲げ、日本の建設業界のリーディングカンパニーとして知られる大成建設株式会社。本州四国連絡橋や青函トンネル、東京都第一本庁舎など、さまざまなプロジェクトを...

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日本総合システム株式会社様

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やる気・向上心を重視してAWSエンジニアを採用。 研修制度の活用でさらにスキルアップ

1979年の創業以来、長年にわたって流通や金融、製造を中心に幅広い領域でソフトウェア開発を行ってきた、日本総合システム株式会社。先進的で優位性のあるソリューション提供を行うことで、顧客の成長に貢献して...

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オープンアップITエンジニアの
エンジニア派遣の特徴

オープンアップITエンジニアのエンジニア派遣は「はやい・充実の研修」が特徴。エンジニア保有数が圧倒的だからこそ実現できる派遣のスピード感。ハイレベルな研修によるスキルアップ。

派遣スピードの速さ

オープンアップITエンジニアには4,500名以上のITエンジニアが在籍。様々なIT専門領域に特化したエンジニアが常時100名以上いるため、即日派遣も可能です。

低コスト

最初は派遣から始めるため派遣コストのみ。また社員への転籍制度で、新しい人材の採用コストも抑えられつつ、低コストでIT体制を強化できます。

スキル×人間力の高さ

独自の研修で、業務全般をサポートできる人材を育成。技術ごとの資格取得に積極的に取り組みながら、ヒューマンスキルの育成も行っています。

派遣までの流れ

価格

他社様よりも競争力のある価格設定

経験年数
スタート
1年〜2年
2年〜3年
3年〜4年
上記以降
単価
57万円〜/月
60万円〜/月
64万円〜/月
68万円〜/月
要相談
精算幅
130h〜170h
最大上限は180h

※単価の見直しについては最低でも1年に1回実施依頼がございます。

※単価は清算幅に応じて変動あり

エンジニアの採用活動にかかる人的
リソースのコストをご存知でしょうか?

採用コスト
新卒

79.2 万円

中途

108.5 万円

※リクルート「就職白書2019」より
(従業員規模:1000-4999名の場合)

2019年IT業界の
中途採用コスト一覧

中途採用1名あたりの採用費

79.2 万円

※株式会社マイナビ「中途採用状況調査2020年版」より

採用者1名にかかる
採用関係者の平均残業時間
人事1名あたり

5h /月

面接者1名あたり

2h /月

※オープンアップITエンジニア独自調べ

1名の採用に掛ける企業側面接者の時間コストです。
中途採用となると業務時間外の面接が多くなるため、採用面接するための残業が慢性的に増え続けています。
当社のサービスは、自社で採用、教育を行ったエンジニアを派遣しますので、受け入れ先企業側は、この採用に掛けている時間コストを短縮することが可能となります。

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