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エンジニアの職場改善に必要なこと～今日からできる人事の職場改善～

その他更新日：2023.02.22

エンジニア採用

社員に長く働いてもらうには、快適な職場作りが欠かせません。
そのためには、エンジニアが職場で不満に思っていることを知る必要があります。
本記事では、職場改善のために必要なことや、不満を軽減させる方法などを説明します。

エンジニアが職場に不満を感じるポイント

社員に快適に働いてもらう職場を作るには、不満に感じるポイントを知っておかなくてはいけません。
では、具体的に職場でどんな不満を感じやすいのかを見ていきましょう。

エンジニアの仕事に理解がない

比較的小規模な会社で経営者がエンジニアの知識に乏しい場合、往々にしてエンジニアにとって働きづらい環境になることがあります。
例えば、エンジニアが実現しづらい案件を社長が勝手に取ってきてしまう場合です。

無理な納期を押し付けられる

営業が強い会社の場合、クライアントの希望をかなえるために、無理な案件を取ってきてしまうことがあります。
エンジニアは到底無理と思える納期で仕事をやらなければならず、残業時間も増えてしまいます。
その結果、心身ともに疲弊してしまうのです。

仕事が評価されない

「結果を残しているのに評価されない」「給与がいつまでも上がらない」など、正当な評価をされていないと感じると、仕事に対するモチベーションを失ってしまう人も多いです。

不満を軽減させるには？

職場環境に不満を持ったままでは作業の効率が下がり、離職につながってしまう可能性もあります。
そうなる前に職場環境を見直し、改善を図りましょう。
具体的に、どんな改善を行ったのか実例を紹介します。

集中できる環境作り

エンジニアにとって、集中できる環境は必須です。
そのため壁がないオフィスでは、1人用の個室になるような簡易な壁などを設置します。
また、外部モニターを使う仕事の場合、大きなデスクを用意する方法もあります。

メンタルヘルスの管理

心の健康は、効率よく働くためには欠かせない要素です。
そのためにはオフィスに気分転換ができる場所を作るのがおすすめです。
例えば、シャワールームや仮眠室、マッサージルームなどを導入している企業もあります。

リモートワークを選択できるようにする

自宅などで作業ができるリモートワークは、通勤時間が削減されるため多くの時間を確保できます。
また、地方に在住している優秀な人材を確保できるため、企業側にとってもメリットがあります。

職場環境を見直してみよう

エンジニアが少ない企業では、どうしても負担が偏りがちです。
拘束時間が長くなると、ストレスがたまり業務の効率も下がってしまう場合もあります。エンジニアの人事担当者は、定期的に職場環境を見直してみると良いでしょう。離職率の改善につながる可能性があります。

この記事の監修者・著者

株式会社オープンアップITエンジニアAWSパートナー/Salesforce認定コンサルティングパートナー認定企業

ITエンジニア派遣サービス事業を行っています。AWSやSalesforceなど専門領域に特化したITエンジニアが3,000名以上在籍し、常時100名以上のITエンジニアの即日派遣が可能です。

・2021年：AWS Japan Certification Award 2020 ライジングスター of the Year 受賞
・2022年3月：人材サービス型 AWSパートナー認定
・AWS認定資格保有者数1257名（2023年7月3日現在）
・Salesforce認定コンサルティングパートナー
・Salesforce認定資格者295名在籍（2023年7月3日現在）
・LPIC＋CCNA 認定資格者：472 名（2022年4月1日時点）