オープンアップITエンジニアの福利厚生
福利厚生

いきいきと働ける環境づくり

オープンアップITエンジニアは、従業員が自分らしく快適に、いきいきと働ける環境づくりを行っています。
配属先に赴任するときはもちろん、研修の際に引越しが必要な場合にも、各種手当があります。また休暇も取りやすい環境で、さまざまな福利厚生を利用してプライベートも充実した時間とすることができます。

休日休暇

休日休暇

週休2日制(会社カレンダーによる)・祝祭日・ 夏季休暇・年末年始休暇(年間休日122日) ・慶弔休暇・年次有給休暇(半日取得可)・産前産後休暇・育児/介護休業・生理休暇・子の看護休暇 等

転居費用負担制度

転居費用負担制度

1回目の引っ越し費用は移動費も含め、全額支給いたします。研修時一時的に引っ越す場合には、荷物を預かる制度もあります(2回目以降は当社規定に基づいた金額を会社が負担します)。また、転勤区分に応じて手当の支給があります。

社員寮

社員寮

社員寮(借り上げ社宅)があります。家具も揃っており寮費の手当もあるので、初期費用を抑えて、新生活を迎えることができます。
※写真はイメージです。

全国各地リゾートホテル利用可

全国各地リゾートホテル利用可

ベネフィットステーション・じゃらんコーポレートサービスの利用で保険組合提携の全国各地のリゾートホテル/貸別荘、ゴルフコース、グラウンド、フットサルコート、フィットネスクラブ等を利用可能です。

各種社会保険完備

各種社会保険完備

各種社会保険は全て完備しています。
健康保険[関東ITソフトウェア健康保険組合]・厚生年金保険・労働災害補償保険・雇用保険 等

確定拠出年金制度

確定拠出年金制度

会社が掛金を積み立てし、従業員が自分で運用しながら資金を積み立てる制度。
原則60歳以降の受け取りとなるため、将来の資金を準備することができます。

従業員持株会制度

従業員持株会制度

グループの株を従業員が購入・保有できる制度。
少額の資金で投資ができ、拠出額に応じて配当金を得ることもできます。

よくある質問Q & A

Q入社した方はどんな方が多いですか?

A

経歴・年齢・性別はバラバラで、色々な方がご入社しています。その中でも販売接客をされていた方は多いです。今まで培ったコミュニケーション能力を活かし、積極的に研修から取り組んでいます。

Q研修の雰囲気はどんな感じですか?

A

同期が10~20名程で、和気あいあいと研修を行っています。
お昼には一緒にランチに行くこともあります。(※コロナ前)
ぜひご来社いただいた際は、研修設備や雰囲気を見てください!

Qエンジニアとして未経験でスタートできるか不安です・・・

A

ご入社される8割以上の方が未経験でスタートし、皆さんエンジニアとして新しいキャリアをスタートしています。
技術についてはしっかり研修があるので、しっかりサポートいたします!

Q雇用形態はどうなりますか?

A

派遣会社でありながら当社では正社員としてご入社いただく常用雇用派遣という形態をとっています。
正社員だから定年まで働けて、もちろん社会保険も完備。待機期間がもし発生しても、その期間の給与保証があるのでご安心いただけます。

Qワークライフバランスはどうですか?

A

オープンアップITエンジニアでは働きやすい環境を整え、プライベートを充実できるような制度を整えています。
残業は平均7時間、年間休日は122日、有給消化率も50%以上となります。休日も充実させるための福利厚生ベネフィット・ステーションにも加入しています。また、産休育休取得率も100%、復帰率も100%です。(2021年6月現在)

Q社員同士の交流はありますか?

A

研修中は研修講師から、配属中は担当営業からしっかりとしたフォローが受けられます。配属先の悩みやキャリアアップのプランなど、相談できる体制が整っているので安心です。また、一緒に研修受講した同期メンバーとの交流も盛んです。
別の配属先になっても、チャットで質問しあったり等、切磋琢磨しながらコミュニケーションしています。