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アフターコロナと採用の関係性とは？採用されるためにすべきこと12選

その他更新日：2023.02.28

エンジニア採用

アフターコロナでの採用状況は厳しくなる？

新型コロナウイルスは多くの人々の命や健康を奪っていますが、同時に社会や経済にも多大なダメージを与えています。連日報道されているように、コロナが原因で破産した企業も少なくありません。感染拡大が終息したアフターコロナにおいて、不景気は避けられないとの指摘もなされています。この記事ではアフターコロナにおいて採用されるための方法について特集しているので、ぜひご覧ください。

アフターコロナでも採用されるための方法12選

新型コロナウイルスの影響により、世界各国の経済が大きな損害を受けていることは、毎日のように報道されています。BBCの報道によると、アジア開発銀行はコロナにより620兆以上の経済的なダメージが生じると推測されています。ここからは、景気が低迷して就職難・転職難が生じるであろうアフターコロナを生き抜き、企業に採用されるための方法について詳しく見ていきましょう。

世界経済、新型ウイルスで最大940兆円の損失＝アジア開発銀 – BBCニュース

採用されるための方法1：スキルを伸ばす

アフターコロナにおいても企業に採用される人材になるためには、まず自分の市場価値を高めるとよいでしょう。具体的には、自分のスキルを増やし、磨きましょう。学歴や職歴が素晴らしいものであったとしても、肝心のスキルに欠けている人材はアフターコロナでは採用されにくくなる可能性があります。だからこそ、たったひとつのスキルを伸ばすのではなく、複数のスキルを磨いてマルチスキルな人材になることが大切です。

採用されるための方法2：将来設計を見直す

将来設計を見直してみるというのも、アフターコロナで企業に採用されるために必要なポイントとして挙げられるでしょう。特に新型コロナウイルスの影響を大きく受けて売り上げが低迷した業種への就職・転職を考えている場合、コロナ以前の将来設計が通用しなくなる可能性もあります。コロナ以前の考えに固執せず、より柔軟で現状にあった将来設計を描くことが必要でしょう。

採用されるための方法3：自分のスキルを棚卸する

アフターコロナでも企業に採用される確率を高めるためには、自分のスキルを棚卸することが大切です。これまでの自分のキャリアを客観的な目で振り返り、自分は今までどのような経験を積んできたのか、どのようなスキルや能力を身につけられたのかを分析してみてください。スキルを棚卸することで、就職・転職市場における自らの価値を客観的に把握できるようになるでしょう。

採用されるための方法4：企業の情報を集める

企業の情報収集を徹底的に行うというのも、アフターコロナで採用される人間になるために必要な方法のひとつでしょう。入社を希望する企業をいくつかに絞り込み、企業がどのような人材を求めているのか、どのようなスキルや経験を持っていれば採用されやすいのかをリサーチしましょう。こうした企業研究を徹底することで、アフターコロナでも就職・転職活動がスムーズにいくはずです。

採用されるための方法5：面接の練習をしてみる

アフターコロナでも企業に採用されるためには、面接の練習をきちんと行うことが必要だと言えるでしょう。「わざわざ面接の練習をしなくても大丈夫」と高をくくってしまう転職経験者も少なくありませんが、希望する企業に入社するために、面接対策は大切です。面接の基本的なマナーを復習するだけでなく、さまざまな質問を想定した上で柔軟かつスマートに面接官とコミュニケーションが取れるように練習しましょう。

採用されるための方法6：知識を増やす

勉強して知識を増やすというのも、アフターコロナに予想される就職・転職氷河期を生き抜くために大切なポイントです。ただし、闇雲に知識を増やせば企業に採用されやすくなるというわけではありません。希望する職種にどのような知識が求められているのかを正確に把握した上で、就職・転職市場における自分の価値を高めるのに役立つ知識を身につけることが大切です。

採用されるための方法7：自分を採用してくれそうな企業を見つける

自分が入社したい企業よりも、自分を採用してくれそうな企業を優先的に選ぶというのも、アフターコロナで企業に採用される人材になるために必要なポイントでしょう。もちろん自分の夢を追うことは大切ですが、だからと言って採用の可能性が低い企業に応募しつづけでもうまくいかない可能性があります。自分のスキルや職歴・経験などを客観的に把握し、どのような企業であれば自分を高く評価してもらえるか予想してみましょう。

採用されるための方法8：資格をとる

資格を取るというのも、アフターコロナで企業に採用されるためにはおすすめです。希望する職種では、どのような資格をもっていれば評価されやすいのかをリサーチした上で、自分の市場価値を高めてくれる資格を積極的に取得しましょう。ただし、資格の取得を第一義的な目的にしてしまうのではなく、あくまで企業の求める人材に近づくための手段であることを意識することも大切です。

採用されるための方法9：コミュニケーション能力を高める

「技術力が高ければそれでよい」という考えは、アフターコロナの厳しい就職・転職環境では通用しない可能性もあります。アフターコロナにおいて企業に採用される人材になるためには、コミュニケーション能力が必要になるでしょう。特に、これまでの就職・転職活動において、書類選考は通過しても面接で落とされたという経験の多い人は、面接官に好印象を持ってもらうためにコミュニケーション能力を磨くとよいでしょう。

採用されるための方法10：自分の強みを魅力的にプレゼンする

アフターコロナの厳しい時代を生き抜くために、自分の強みを魅力的にプレゼンできるようになりましょう。多くの応募者との競争に勝って企業に採用してもらうためには、謙虚になりすぎず、かと言って嫌味にならないように、自分の長所を採用担当者に適切に伝えるスキルが大切です。企業が求める人物像に合わせる形で、自分の強みをプレゼンしましょう。

採用されるための方法11：こだわりや高望みを捨てる

アフターコロナは世界的に不景気になり、雇用状況が悪化すると予想されています。だからこそ現実に自分を適応させること、すなわち高望みを捨てることも必要になってくるでしょう。高い理想や条件を追い求めるのをやめて、採用の可能性が高い職種やポストに応募することも検討してみましょう。

採用されるための方法12：転職エージェントを活用する

アフターコロナで転職をスムーズを実現するために、転職エージェントを活用してみましょう。特別なコネクションや能力がない場合、自力で転職をしようとしても上手くいかないことも多いため、複数の転職エージェントを賢く使い分けましょう。転職エージェントの中には、応募書類の添削や面接のアドバイスなどをしてくれるところもあるので、積極的に活用してみてください。

アフターコロナが及ぼす影響

ここまでは、アフターコロナでも就職・転職を成功させるコツについて解説してきました。アフターコロナは経済が低迷し、就職や転職が難しくなると予想されていますが、他にどのような影響をもたらすのでしょうか？ここからは、コロナが私たちの働き方に及ぼすであろう影響について考えていきましょう。

影響：アフターコロナは求人倍率が高くなる

職種にもよりますが、アフターコロナは求人倍率が高くなる可能性があります。現在コロナの影響を受けて採用を控えている企業は、アフターコロナに採用活動を活発化させることでしょう。もちろんコロナが原因で、特定の企業や職種が「淘汰」されてしまう可能性も否定できませんが、コロナの影響を乗り切った企業ならば、コロナ終息後には有能な人材を求めるようになると予想されます。

影響：テレワークなどが浸透する

テレワークが浸透するというのも、アフターコロナに起こりうる変化のひとつとして挙げられるでしょう。それまでテレワークに否定的だった企業であっても、コロナの影響でテレワークを導入せざるを得なくなったケースも少なくありません。コロナがきっかけでテレワークを導入した結果、さまざまなメリットがあることに気づき、コロナが終息した後もこうした働き方を継続する企業も多いはずです。

アフターコロナでも採用に向けて努力しよう

今回はアフターコロナと採用の関係性について特集してきましたが、いかがでしたでしょうか。企業から求められる人材になるべく勉強を欠かさないこと、自分を客観的に分析して自分を採用してくれる確率の高い企業に応募することで、アフターコロナの世界も逞しく生き抜けるでしょう。

この記事の監修者・著者

株式会社オープンアップITエンジニアAWSパートナー/Salesforce認定コンサルティングパートナー認定企業

ITエンジニア派遣サービス事業を行っています。AWSやSalesforceなど専門領域に特化したITエンジニアが3,000名以上在籍し、常時100名以上のITエンジニアの即日派遣が可能です。

・2021年：AWS Japan Certification Award 2020 ライジングスター of the Year 受賞
・2022年3月：人材サービス型 AWSパートナー認定
・AWS認定資格保有者数1257名（2023年7月3日現在）
・Salesforce認定コンサルティングパートナー
・Salesforce認定資格者295名在籍（2023年7月3日現在）
・LPIC＋CCNA 認定資格者：472 名（2022年4月1日時点）