SP第1本部（東日本商談チーム）のSP

東京都

秋葉原本社 ※転勤なし

【業務概要】

法人企業様に対する商談担当となります。
※アポ取りは別部署となりますので、あくまでも商談〜契約締結までのフィールドセールス担当の募集です。

入社時研修後、まずは先輩社員のサポート業務から始め、半年～1年程度を目安に、自立したSPへとステップアップしていただきます。
※経験やスキルに応じて研修〜自立までの期間は前後します。

【業務内容】

・お客様との商談

・商談同席

・エンジニアの提案

・派遣しているエンジニアの契約更新及び単価改定

等

【入社後の研修体制】

① 座学研修
↓

② 本社での実習

・先輩SPのサポート業務

・テレアポ （すでに関係性の出来ている既存企業からチャレンジしていきます）

・派遣しているエンジニアの契約更新サポート

・Salesforceの操作研修

・契約書作成サポート 等
↓

③ 現場に合流してOJT

・先輩SPのサポート業務（契約更新確認、契約更新手続きサポート、既存顧客との商談設定等）を行いつつ、徐々にできるところからSP活動を行っていきます。

※ご本人の適正によっては、前倒しして自身のSP活動を行っていただく場合もございます。

【仕事のやりがい】
1, SP個人としての成長と共に担当エンジニアの成長を見届けられる
当社はIT未経験の人材を採用、育成して輩出する「育成型エンジニア派遣」を行っています。
それゆえ、顧客企業の課題とエンジニアのキャリアを長期的に考え、双方が納得のいくマッチングを行わなければなりません。マッチングは難しくもありますが、成功すればお客様とエンジニアの双方から感謝をもらえる人材業界ならではのやりがいがあります。
また、自分が配属したエンジニアが成長をとげると自分のことのようにうれしく、成長をお客様から評価していただけると、その後の増員の交渉がしやすくなるという二重の喜びがあります。

2, クライアントの人材課題に対して、課題解決方法を提案できる
「マンパワーが足りない」「エンジニアの採用が難しい」といったような近年どの業界のお客様でも抱えている課題に対して、当社の事業内容は非常にマッチしており、その課題を解決することができます。お客様から信頼をえることで、中には「来期の経営方針について、アドバイスをもらえませんか？」など0からお客様の運用方針に携われれる機会もあります。

ー法人SPの一日のスケジュール例ー

・社会人経験1年以上

・一般的なPCスキル

※1社あたりの就労期間が1年未満の方につきましては、ご希望沿えない場合が多い点をご了承ください。（劣悪な就業環境等の特別な理由を除く）

・販売接客経験

人材業界、IT業界での営業経験歓迎

【補足】
営業職が未経験の方であっても、例えば接客業等のご経験にて対人コミュニケーションを苦手としない方であれば歓迎します。
但し、クライアント企業へ訪問しての商談業務が中心となりますので、顧客を待つスタイルの接客経験（例えばコンビニ等の接客で、基本的にお客様がレジ等に来る前提での対人コミュニケーション）ではなく、アパレル業等で積極的にお客様に話しかけるような対人コミュニケーションをご経験されている方を応募の基本線として考えております。

・素直で前向きな方

・与えられた業務に対して真摯に取り組むことができる方

・「SPにチャレンジしてみたい！」という思いを持った方

・コツコツ業務を行うことに抵抗がない方

平均20時間程度
※定時時間で業務を終えているSPも多数います。

年1回（7月）

【社会保険完備】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【試用期間】
3カ月（待遇に変わりなし）

【その他制度】
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ステーション
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

上限25,000円（会社の規定に基づき支給）

09:00～18:00（休憩 60分）※実働8時間

◆年間休日122日

◆完全週休2日制（土日祝）

◆年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

※年1日当社の定める日程にて土曜出社日あり。

【月給制】

◆想定年収：330万円～600万円
   月給：235,800円～428,600円

＜給与補足＞
◆記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。スキル・能力を考慮し決定します。
◆想定年収は賞与を含みます。