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「IT人材が集まらない…」そんな時はエンジニアの派遣を使って効率良く人材補強！

その他更新日：2022.07.27

エンジニア採用

エンジニアを採用したいけど採用時間がないという方におすすめのサービスが「エンジニアの派遣」です。
この記事では採用が思うように進んでいないエンジニアの採用担当者の方向けに、エンジニアを派遣してもらうメリットをご紹介します！

世の中はエンジニア採用難、すぐに人材を採用できる人材派遣のメリットとは

少子化などの外的要因により日本は人手不足といわれています。
なかでもITエンジニアは2020年4月現在、25万人以上が不足しているといわれています。この流れは市場の成長に伴い、今後も続くことが予想されています。

「会社でエンジニアが足りない」や「エンジニアの採用数が伸びない……」などのお悩みを抱えている採用担当者におすすめしたいのが、700社以上との取引のある株式会社オープンアップITエンジニアのエンジニア派遣サービスです。

20~30代中心の3000名のエンジニアを擁する派遣サービスであるため、人手不足の解消にもってこいです。
多様な職種のエンジニアが所属していることから、自社の人手不足の部署などにピンポイントでエンジニアを補充することが可能です。

さらに、人材派遣であるので初めから採用する場合と比べ、教育コストを削減できるメリットがあります。
また、最短即日に紹介してもらえるため急な人材補填も可能です。

出典：経済産業省商務情報政策局情報処理振興課「参考資料（ＩＴ人材育成の状況等について）」
https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/shoujo/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s03_00.pdf

派遣会社を選ぶときは教育体制が整っている企業を選ぶべき

研修風景

会社が求めるスキルは、それぞれ異なります。せっかくエンジニアを採用しても、スキルが会社の案件とミスマッチだったということも……
また、社内にエンジニアを教育できるだけのリソースがない企業様もあるのではないでしょうか？

オープンアップITエンジニアのサービスでは、入社後のサポートも充実しています。
ビジネスマナー研修をはじめとする導入研修や各種IT資格、配属後の勉強会を始めとするフォロー体制等々、これらの研修を終えたエンジニアを長期間雇用することもできます。

自社の案件に合ったスキルを持つエンジニアを、教育コストをかけずに雇用できる点はオープンアップITエンジニアのサービスの強みといえるでしょう。

参照：株式会社オープンアップITエンジニア「サービス」
https://www.yume-tec.co.jp/service/

エンジニアの採用はオープンアップITエンジニアの人材派遣

オープンアップITエンジニアの人材派遣サービスは、3000名の多職種のエンジニアを派遣するサービスです。今後は年間2000人以上を採用する計画で、ITの人材不足を心配する必要はありません。ビジネス研修や技術研修など、入社後のフォロー体制が充実しているため、自社の求めるスキルを持ったエンジニアを雇用しやすい点もメリットです。
エンジニアの採用が上手くいっていない採用担当者の方は、すでに700社以上と取引中の、オープンアップITエンジニアの人材派遣サービスを検討することをおすすめします！

この記事の監修者・著者

株式会社オープンアップITエンジニアAWSパートナー/Salesforce認定コンサルティングパートナー認定企業

ITエンジニア派遣サービス事業を行っています。AWSやSalesforceなど専門領域に特化したITエンジニアが3,000名以上在籍し、常時100名以上のITエンジニアの即日派遣が可能です。

・2021年：AWS Japan Certification Award 2020 ライジングスター of the Year 受賞
・2022年3月：人材サービス型 AWSパートナー認定
・AWS認定資格保有者数1257名（2023年7月3日現在）
・Salesforce認定コンサルティングパートナー
・Salesforce認定資格者295名在籍（2023年7月3日現在）
・LPIC＋CCNA 認定資格者：472 名（2022年4月1日時点）