――今回、クラウドに特化したAWSエンジニアが必要になった背景について、お聞かせください。

富山：物を開発してコンピューター上でシミュレーションするだけであれば、我々の部署だけで業務はできます。しかし最近は、それらを集約してクラウドにデータを上げ、クラウド上でデータ解析を施すことで機械製品の状態診断や予知保全（※）が行えるようになってきました。
そうなると、クラウド上へデータを吸い上げ管理する必要が出てきますが、当社にはデータ管理の専門技術者がいませんでした。
最初は我々の部署で担当者個々が勉強していましたが、クラウドを操作し管理するにはボリュームが非常に多く、習得に向けては非常に困難を極めました。データ解析自体のツールはほぼ完成していたので、「事業化できそうなのに、そこ（クラウド環境管理）だけができない」「専門の技術者が要る」となったのが、エンジニアを必要とした背景です。

落岩：いま取り組んでいる内容はかなり難しく、複雑で汎用性が広いと感じました。確かにこれは、クラウドに長けた専門家にずっと対応してもらったほうがいいと思いました。

※予知保全…工場内の機器や設備に対してデータを取り続け、壊れそうな波形が見えた段階で修理を促すシステム、または管理方法。故障の予兆が見えた段階で部品の手配を始めることで、壊れてから修理するより、生産ストップのロスを短くできる

――最初にエンジニアを募集したときの方法やその成果についてはいかがでしたか。

富山：最初に相談したのが専門学校で、卒業生やこれから卒業する人で、クラウドの専門性を持っている方はいないか相談しました。
専門学校に相談したのは、クラウドが新しい技術であるため経験を積んだ熟練技術者が少なかったことと、比較的若年層の方が新たな技術への吸収力が高いと判断したからです。とにかく、「新しいことをやるのであれば若い人材を」ということで、若いエンジニアを探していました。
しかし、なかなか引く手数多なので、「そうそういません」というのが専門学校からの回答でした。

――夢テクノロジーを知っていただいたきっかけについて、お聞かせください。

富山：技術者が必要になり、増員を考えていたタイミングで、「こういった人材を探していませんか」と、御社からメールをいただいたのがきっかけでした。そこで御社のような、専門の人材派遣会社があることを知り、1度お話を聞かせていただきたいと思い、連絡しました。
実際に話を聞くと、AWSの資格取得をする制度があり、しっかりと教育しながら、エンジニアを増やしているということだったので、それならぜひ紹介してほしいというところがスタートでした。

――夢テクノロジーを選んでいただく決め手になったのは、どういう部分でしょうか。

富山：2年半ほど前から相談を始めて、最初は我々も 「AWS やクラウドの資格を持っている人がほしい」というだけの要求でした。しかし、当社は機械メーカーなので、機械のことも知ってもらいながらAWS環境を構築するという、将来的に2つの能力や知識が必要になってきます。
当然なのですが、最初は「私はクラウドの専門家なので、クラウドで頑張ります」という人材をご提案いただくケースが多かったです。回数をこなすごとに、クラウドの人材を探しているけれど、おいおいは機械製品のためのクラウド活用を提案するなど、幅広くチャレンジする人材も必要だということが分かってきました。
御社にそういう要求も伝える中で、要求に応える形で適した人材を紹介してもらったのが決め手でした。このような事情もあったので、1人目を決定するのに少し時間はかかりましたが、そのぶん本当にマッチする方をご紹介いただけました。
他の人材紹介会社に網を広げず、御社だけに集中して意見を交わしながら、要求をお伝えして良かったなと思いました。

――現在3名のエンジニアを派遣させていただいていますが、2名の増員を弊社にご相談いただけた理由はなんでしょうか。

富山：1人目から2人目までは1年空きました。この間に開発の規模が大きくなり、1人に依存する体制では近い将来に限界が生じることが明らかになったため増員しました。これには、クラウド知識の初心者である当社の社員を担当者として増員することも考えましたが、それだと夢テクノロジーさんからの１人目の派遣の方が教育も担当することになり、かえって負荷が増すことになるため、リスク回避を行う意味合いもありました。そのため、また同じスキルの人をつけてもらおうと2人目の相談を行ったわけです。
また、1人1仕事というより、2人2仕事くらいの業務割合のほうがお互いに補完できるため、同じスキルどうしで組んだ方が業務効率も高まります。1人目を受け入れた経緯は御社も良くご存じだったため、2人目のときはすぐに適した人材を紹介いただき、非常に短時間で決定に至りました。

――契約を決めるうえで、広島という土地柄は重視されますか。

富山：基本的に広島製作所での勤務になるため、「広島勤務でも構わない」と言っていただけることが大事ですし、我々もありがたいです。
我々も専門のスキルを持った人を採るので、生活になじめず抜けられてしまうと、ぽっかり穴が空くどころの話ではありません。やはり、長く仕事をしてもらうための環境を我々も作る必要がありますし、そのあたりは考えながら接しています。

――現在、御社で働いている、弊社のエンジニアはいかがですか。

富山：1番必要としていた能力は、やはりコミュニケーション能力なんです。だから、誰とでも話ができて、周りの意見を素直に吸収してくれるキャラクターが、どうしても大事です。その点は、まさにそういう方に来ていただいているので、全く問題ありません。
もちろん、AWS の専門的な部分は「この人がいないと絶対にここまでできなかった」というのがあります。その他にも、本人も違う業務にも興味を持って携わってくれるように、どんどん自分でも幅を広げようとしてくれているので、周りの人も結構話しやすい感じで接してくれています。

落岩：同感です。幅を持って、コミュニケーションも本当に問題ありませんので。
いろんなことを素直に話していただいたり、「こうしたほうが良いかもしれません」と提案してくれたり、協力的にいろいろ活動してくれるので、大変ありがたいなと感じています。

――弊社や派遣業界に対して、今後期待することを教えてください。

富山：クラウドの専門人材を3人採用できたので、AWS関係の人材は当面はこれでいいと思っています。
ただ、いまは別のグループで、シミュレーションソフトを使い数値解析をして評価する人材が少し不足しています。そのため、理論解析を実施したり、自分でプログラム言語を操れるなど、そういうスキルがある人を紹介してほしいと相談しているところです。
これら一連の相談と実績を通じ、あらためて御社ではソフトウェア系の人材を豊富に抱えていることが分かりました。当社としても、いろんなニーズというのはこれから絶対に出てきますので、その中でいろいろまた相談しながら、幅広く採用の枠を広げていきたいと思っています。

落岩：ソフトウェアというのはいろいろ種類があるので、そういった専門の人材というのは、常々入ってもらうと嬉しいと思うところです。それから、ソフトだけじゃなく、電気関係など、ハード的な人材の方もご紹介いただけるとありがたいです。

富山：ハード系は、ビーネックス（※）のほうにも相談しています（笑）。

※株式会社ビーネックステクノロジーズ…夢テクノロジーのグループ会社で、機電系のエンジニア派遣を行っている

――本日はありがとうございました。