サーバーエンジニア派遣
CCNAやLPICなどの資格を有するサーバーエンジニアを派遣するサービスです。
サーバーの設計、構築、運用、保守を行うエンジニアを最短で当日に派遣致します。
派遣3年後には希望があれば当社エンジニアを採用することも可能。業界トップクラスの低コストでご提供致します。
オープンアップITエンジニアの
サーバーエンジニア派遣の強み
豊富な資格保有エンジニア
オープンアップITエンジニアはLPICと、CCNAの認定資格者が合計で472名在籍（2022年4月1日時点）。研修の総合評価4.2（最高5）という充実した研修を実施しているため、多くの資格保有エンジニアを育成できています。
派遣から開始して最後には自社採用可能
オープンアップITエンジニア独自の「夢転籍」は、当社より派遣したエンジニアが貴社にて3年間従事すれば正社員として採用可能なサービスです。
初期導入コストは抑えつつも、ミスマッチを防ぎ、かつ即戦力でエンジニアを採用できる新しい採用手法として数多くの企業様にご利用いただいております。
最短即日！派遣スピードの速さ
エンジニアは4,500名以上。うちLPICとCCNAの認定資格者は合計で472名在籍しています（2022年4月1日時点）
多くのエンジニアが在籍しているため、即日派遣も可能です。
派遣する
サーバーエンジニアの研修
| 目的 |
・サーバ・NW・ストレージの詳細設計・構築・運用ができること ・仮想基盤(VMware)設計・構築・運用ができること |
|---|---|
| 特徴 |
・サーバの仮想化を主軸に高密度高可用性かつスケーラビリティに富んだ環境構築の手法・技法を完全網羅 ・動作の基礎からパラメータ設計、構築、動作テスト 障害テスト等一連を学習 ・モジュラータイプのオーソドックスなストレージや非常に柔軟な構成が可能な ユニファイドストレージを経験豊富な講師が解説 |
ITインフラの世界で必要となる「ネットワーク技術」「サーバ技術」「ストレージ技術」「仮想基盤」すべてに対応可能なスキルセットを備えたエンジニアを育成する2ヶ月間の独自カリキュラムです。
サーバーエンジニア研修の進め方
-
week 1
- ネットワーク基礎(L2スイッチ基本操作)
- サーバ基礎(Windowsサーバ構築)
- ストレージ基礎(RAID、DAS/NAS/SAN)
-
week 2
- 仮想サーバ構築基礎
- ストレージ設定
-
week 3~4
- 仮想基盤管理
- 運用
- 耐障害性試験
-
week 5~6
- ルーティング
- ファイアウォール
- ロードバランシング
- ネットワーク仮想化
-
week 7~8
- サーバ構築実習(WEB/メール/DNS/ファイル/他)
- ドキュメント作成、レビュー
派遣するサーバーエンジニアのスキル
オープンアップITエンジニアの研修を受講後のエンジニアは、1～2か月後には、ビジネススキルと技術スキルの両方を有しています。派遣先で失礼無く、プロジェクトに参画しても問題がないように必要な社会人のマナーからメールや電話対応のスキル、お客様とのコミュニケーションなど当たり前なところから改めて徹底して教育をします。技術スキルでは、サーバ・NW・ストレージの詳細設計・構築・運用、 及び仮想基盤(VMware)設計・構築・運用を身に着けています。
| ビジネス スキル |
|
|---|---|
| 社会人マナー | 7大基本用語、挨拶、身だしなみ、情報セキュリティポリシー |
| コミュニケーション能力 | 質疑応答、電話対応、メール文 など |
| プレゼン能力 | 自己紹介、研修成果 |
| PC基本操作 | タイピング、ショートカット、ITリテラシー、EXCEL |
| 技術スキル ・ 知識 |
|
|---|---|
| 第1章 | ネットワーク基礎、イーサネット、TCP/IP、IPv4アドレスとサブネット、Cisco IOSスフトウェアの操作、Catalystスイッチの導入、Ciscoルータの導入、ルーティング基礎、VLANとVLAN間ルーティング、IPv4アクセスリスト、インターネット接続、RIPv2、ネットワークデバイスのセキュリティー、ネットワークデバイスの管理、IPv6の導入 |
| 第2章 | STP、EtherChannel、レイヤ3冗長化、IPv4拡張アクセスリスト、OSPF、EIGRP、WAN接続、ネットワーク構築実習、CCNA資格対策 |
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続きを読むオープンアップITエンジニアの
エンジニア派遣の特徴
オープンアップITエンジニアのエンジニア派遣は「はやい・充実の研修」が特徴。エンジニア保有数が圧倒的だからこそ実現できる派遣のスピード感。ハイレベルな研修によるスキルアップ。独自の転籍制度で社内雇用を安定化させるなど、オープンアップITエンジニアでしか実現できないサービスで、クライアント企業様のIT業務をサポートします。
派遣スピードの速さ
オープンアップITエンジニアには4,500名以上のITエンジニアが在籍。様々なIT専門領域に特化したエンジニアが常時100名以上いるため、即日派遣も可能です。
低コスト
最初は派遣から始めるため派遣コストのみ。また社員への転籍制度で、新しい人材の採用コストも抑えられつつ、低コストでIT体制を強化できます。
スキル×人間力の高さ
独自の研修で、業務全般をサポートできる人材を育成。技術ごとの資格取得に積極的に取り組みながら、ヒューマンスキルの育成も行っています。
社員雇用制度「夢転籍」
派遣からスタートし、オープンアップITエンジニア内での研修・実際の実務経験を経て、企業様のIT体制を強化できる人材に成長。そのまま「夢転籍」で社員に転籍させることが可能です。
派遣までの流れ
価格
他社様よりも競争力のある価格設定
| 経験年数 |
|---|
| スタート |
| 1年〜2年 |
| 2年〜3年 |
| 3年〜4年 |
| 上記以降 |
| 単価 |
|---|
| 57万円〜/月 |
| 60万円〜/月 |
| 64万円〜/月 |
| 68万円〜/月 |
| 要相談 |
| 精算幅 |
|---|
| 130h〜170h |
| 最大上限は180h |
※単価の見直しについては最低でも1年に1回実施依頼がございます。
※単価は清算幅に応じて変動あり
エンジニアの採用活動にかかる人的
リソースのコストをご存知でしょうか？
79.2 万円
108.5 万円
※リクルート「就職白書2019」より
（従業員規模：1000-4999名の場合）
中途採用コスト一覧
中途採用1名あたりの採用費
79.2 万円※株式会社マイナビ「中途採用状況調査2020年版」より
採用関係者の平均残業時間
5h /月
2h /月
※オープンアップITエンジニア独自調べ
1名の採用に掛ける企業側面接者の時間コストです。
中途採用となると業務時間外の面接が多くなるため、採用面接するための残業が慢性的に増え続けています。
当社のサービスは、自社で採用、教育を行ったエンジニアを派遣しますので、受け入れ先企業側は、この採用に掛けている時間コストを短縮することが可能となります。
