――今なぜ、エンジニア募集を行なっているのかについてお聞かせください。

唐澤：インフラSEの確保が課題でした。当社のSI事業拡大に伴い、SE体制を強化するためにエンジニアを募集したのが背景です。
新しいエンジニアの方に加わっていただくと業務の負荷が分散されます。組織のエンゲージメントに影響を与え、SEのモチベーション向上にも繋がるので、エンジニア募集は重要な課題でした。

――インフラSE不足というところで、オンプレとクラウドのサーバ構築やネットワークのスキルの違いなどはあるのでしょうか。

簾田：ベーススキルは同じだと思っています。世の中ではクラウドが流行っておりますが、我々のお客さまでいうと７〜８割がオンプレであり、オンプレのインフラ構築SEが不足しています。
オンプレ構築SEは、ハードウェアからソフトウェアまで基本アーキテクチャを理解しているため、クラウド知識の飲み込みも非常に早いです。逆にクラウドインフラ構築のみの経験者は、オンプレの構築には少し時間がかかる印象です。
オンプレ構築ができれば、クラウドでの構築もスムーズに対応でき、ハイブリッドクラウド提案も対応しやすいと思います。

――エンジニアの不足にあたって、人材拡充をする際に求めるスキルや人柄といった条件を教えてください。

唐澤：私が直近でお願いしたのは、ネットワークの基本スキルを持った前向きな人ですね。夢テクノロジーさんにも最初、「この業界は非常にハードなので、タフで前向きな人をお願いします」とお話しをしました。タフというのは1つの目標に向かってあきらめずに取り組んだ経験がある人という意味で、チームワーク、協調性を持った前向きな人のことです。SEとしては、そのタフさがベースラインだと考えています。また技術の発展の流れが早い業界ですので自分で何かを学ぶ姿勢はとても大切だと思います。

簾田：そして、コミュニケーションが取れる方。お客さまとの折衝や、社内での調整もありますので、コミュニケーション能力は重要です。技術面に関して欲を言えば、3年以上の設計構築経験。現場である程度即戦力となる方を募集しておりました。ただ夢テクノロジーさんの場合は、未経験の方を多く契約させていただきました。

――現在、弊社で27名ほど契約いただいていますが、夢テクノロジーでは”未経験を育てる”というところを強みにしています。弊社を選んでいただいた選定理由と、貴社から経験のある人という要望がありましたが、なぜ配属している未経験エンジニアをご契約されたのでしょうか。

簾田：エンジニアの方を多くご提案いただきまして人材が豊富な印象でした。ただ、それ以上に決め手となったのは、担当いただいた営業の方の姿勢、スピード感、対応の質です。これが大きな決め手でした。

唐澤：他社は人材のリストを送っていただいて、そこからのアプローチが中々ありませんでしたが、一度、夢テクノロジーさんの営業の方とお話しさせていただいた際に営業力を感じました。私はタフな人材を求めておりましたが、我々の要望を伝えた翌日に、条件にあった方をピンポイントでご提案いただきました。そこが決め手ですね。さっそく職場見学の際にご提案頂いたエンジニアの方とお話をさせていただきましたが、すぐに人柄の良さが伝わり安心しました。

――今、実際に働いている弊社のエンジニアはいかがですか。

唐澤：期待通りでした。最初に感じたことは、報連相がしっかりとできていたことです。指示したことに対しては定期的に報告があり、困ったことがあれば素直に相談にくる。社会人として必要な基本行動ができているという印象でした。
多少、指示があいまいな部分があっても、報連相がしっかりしているので円滑に仕事が回っているように感じています。
前向きな方が数名入ってくると、一緒に働いている人たちにも影響を与え、チームが活性化するので、職場全体の雰囲気が明るくなりましたね。また、若手社員には刺激になっている部分もあるようです。夢テクノロジーさんのエンジニアが新しく入ってくることで、「自分も負けずに頑張ろう」といった意識に繋がる点についても効果があると感じています。

簾田：夢テクノロジーさんのエンジニアの方々は、まじめな方が多く、コミュニケーションがしっかりと取れる。業務にうまく入り込んで仕事ができていると感じます。

――夢テクノロジーでは高度研修というより専門性が高い研修制度があります。契約いただいた中にはこの高度研修を受講したエンジニアもおりますがいかがでしょうか。

唐澤：私たちが普段使用する設計構築に関する用語が問題なく通じる点が大きいです。そのため、説明した内容の理解が早く、すぐに実行に移せる点が高度研修を受講した成果だと感じました。また、当社で働くための一連のSIプロセスは説明しますが、それほど抵抗なく理解いただいていると感じます。一から技術的な説明をする手間が省けるので、ベースの専門スキルを持っているという点は当社にとっても大きなメリットだと考えます。
当社に来ていただいているエンジニアは20代中盤〜後半の方々で少し若い印象ですが、夢テクノロジーさんの場合はある程度の社会経験があり、自分のスキルを高めたいという向上心が高い方々が揃っている印象です。

――弊社、または派遣業界に対して期待することがあれば教えてください。

唐澤：私たちと一緒に長く働いてもらいたいという点のみです。数ある企業の中から、当社を選んで来ていただいているため、これからもチームの一員として一緒に成長してほしいと思っています。

簾田：NECグループでは、働き方改革の推進により、1時間単位の休暇を導入するなど、柔軟な働き方を進めております。派遣社員の方々にも同様に、柔軟な働き方ができる環境づくりを期待しております。例えば、オフピーク出勤が出来る様、基本契約の中で就労時間を調整可能としていただきたいと思います。
当社は2015年からDX戦略を強化しており、社員へシンクラPC、タブレット、スマートフォンを支給しております。
今回、コロナ禍でも業務が滞ることなく事業継続ができましたし、そこが当社の強みとなります。
エンジニアが働きやすい環境作りに関しては、ぜひ夢テクノロジーさん、または派遣元となる企業の方々と一緒に改善していきたいと考えています。
やはり事業は「人」、これからもエンジニアを大切にしていき、人も事業を成長させていきたいと思います。

――本日はありがとうございました。

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