紹介予定派遣よりも
メリットのある採用手段
「夢転籍」

パーソル社の調査によると、就業1年未満のエンジニアの退職理由の1位は「職場環境」、就業1年以上のエンジニアの退職理由の2位にも「職場環境」がランクインしています。職場環境は働いてみないとわからないことが多く、採用のミスマッチの典型と言えます。企業側は出来る限りこのミスマッチによるリスクを回避しなければいけません。
この夢転籍では、3年間の派遣期間でオープンアップITエンジニアのエンジニアを自社の文化に馴染ませ、社内のメンバーとの人間関係も築かせることができます。その結果、確実に自社で長く活躍できそうな人材だけを厳選して採用することが出来るのです。
”3年間という長期にわたった試用期間”と捉えていただくことで、より活用しやすいサービスだとご理解いただけると思います。

採用してみたら、「ITエンジニアのスキル不足だった。」「面接時と違ってコミュニケーション能力が低かった」「チームと調和しない性格だった」などの失敗はありませんか？
ITエンジニアはスキルセットが複雑で見極めが難しいですし、人物面もあまり面接などでは表面化しづらく大変見極めが難しいです。アンマッチな採用による失敗は、その後そのエンジニアを自社で抱え、教育コストや、人件費がかかり非常に企業にとってリスクです。
このような採用の失敗リスクを出来るだけ避けるためには、面接時に対象者のスキル、人物面を見極めなければいけませんが、それは決して容易ではありません。

当社の夢転籍であれば、”3年間という長期に渡った採用選考”という捉え方をしていただいても良いかも知れません。3年の派遣期間は派遣コストがかかるものの、その間でミスマッチだと判断すれば派遣を終了すればリスクはありません。3年間という長期間だからこそスキルや人物面を正しく見極められ、本当に自社としてほしい人材だけを採用することが出来るため採用の失敗リスクは限りなく減らせます。

高いスキルを要するITエンジニアを採用出来た場合でも、入社と同時に戦力として活躍するのは稀です。最初は自社の業務理解や仕事の進め方になじむまでの教育コストが発生してしまいます。
当社の夢転籍であれば、”3年間という長期に渡ったインターン”という捉え方をしていただいても良いかも知れません。3年の派遣期間は派遣コストがかかるものの、みっちり自社の進め方、文化を浸透させていれば、夢転籍後に教育コストは一切不要です。通常の採用では発生してしまう「高額な教育コスト」は発生いたしません。

自社の1名あたりの採用費用やそれまでの販管費などを把握されていますでしょうか？求人出向だけが費用ではありません。表に出づらいお金や、時間や人の時間的工数も非常に大きなコストとなっています。この工数を無駄にしないためにはできる限り採用まで効率的に行うことが必要です。
夢転籍であれば、その効率は最大にできます。
まずは自社に合いそうな当社のエンジニアの派遣を受け入れてみてください。3年間は試用期間であり、OJTの期間だと捉えて様々な業務を与えながら教育してみてください。その間は派遣なので退職リスクはありません。3年後には御社にとって即戦力となるエンジニアとなっています。その時に是非仲間に引き込んでください。これが最も効率の良い採用手段です。
また、最近では企業様の人事機能も一部巻き取ることもしており、より採用コストや教育コストの削減につながります。